Morrisons annonce une augmentation progressive du salaire horaire au Royaume‑Uni
En mai 2026, la chaîne de supermarchés Morrisons a révélé qu’un accord salarial, négocié avec le syndicat USDAW et approuvé à une large majorité, serait mis en œuvre en trois étapes distinctes. Cette décision intervient alors que le coût de la vie continue de peser sur les ménages britanniques et que les détaillants cherchent à retenir et attirer du personnel.
Les trois étapes de l’augmentation salariale
La première hausse, effective rétroactivement au 30 mars 2026, a porté le taux horaire des assistants clients à 12,81 £, tandis que tous les autres postes éligibles ont reçu une augmentation de 10 pence.
À partir du lundi 20 juillet 2026, le salaire des assistants clients passera de 12,81 £ à 13,00 £. Les autres taux horaires établis pour les différents rôles augmenteront de 19 pence.
Enfin, le lundi 26 octobre 2026 verra une dernière hausse : le taux horaire des assistants clients atteindra 13,11 £, et les autres postes bénéficieront d’un supplément de 11 pence.
Ces évolutions s’inscrivent dans le cadre d’un engagement pris par Morrisons visant à reconnaître la contribution de ses équipes tout en restant compétitif sur le marché du travail.
Un paiement unique pour récompenser les équipes
Parallèlement aux augmentations horaires, Morrisons a annoncé qu’un paiement forfaitaire serait versé à tous les collègues rémunérés à l’heure éligibles. Le montant de cette prime unique varie entre 25 £ et 175 £, en fonction du nombre d’heures contractuelles travaillées. Selon le communiqué de presse de l’entreprise (mai 2026), cette mesure vise à « reconnaître immédiatement l’effort fourni par nos équipes durant une période économique particulièrement exigeante ».
Contexte sectoriel : les concurrents réagissent également
Morrisons n’est pas isolé dans sa démarche. Plusieurs autres grands détaillants ont procédé à des revalorisations salariales en 2026 afin de faire face aux pressions inflationnistes et de sécuriser leurs effectifs.
- Lidl a relevé, dès le 1er mars 2026, le salaire horaire des vendeurs hors de Londres à 13,45 £, pouvant atteindre 14,00 £ avec l’ancienneté. À Londres, le taux de départ est fixé à 14,80 £, avec un plafond de 15,35 £ pour le personnel expérimenté.
- Aldi a, le mois suivant, augmenté le salaire national à 13,50 £ de l’heure, tandis que les employés situés à l’intérieur du M25 perçoivent 14,88 £. Selon l’entreprise, cette modification bénéficie à environ 28 000 travailleurs rémunérés à l’heure.
- Sainsbury’s, Primark et John Lewis ont également annoncé des hausses de leurs taux horaires au cours de l’année, bien que les niveaux précis varient selon les régions et les catégories de postes.
Ces ajustements s’inscrivent dans une tendance plus large observée par l’Office for National Statistics (ONS), qui indique une hausse moyenne de 6,2 % du salaire horaire dans le secteur de la distribution entre janvier et septembre 2026, principalement motivée par la nécessité de compenser l’inflation des prix à la consommation.
En somme, la décision de Morrisons d’augmenter progressivement ses salaires, accompagnée d’un paiement unique, reflète une réponse stratégique aux défis économiques actuels et s’aligne sur les pratiques observées chez ses principaux concurrents. Cette approche vise non seulement à améliorer la satisfaction et la rétention du personnel, mais aussi à renforcer l’image de l’entreprise comme employeur responsable dans un contexte de vie chère.